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Administración de personal se dedica exclusivamente a conseguir para el trabajo los mejores salarios y las mejores condiciones del trabajador, sin importarle si esto tienen alguna relación con la eficiencia y la colaboración del personal.
Los conceptos y técnicas que se necesitan para resolver los asuntos de recursos humanos de una posición administrativa incluyendo: reclutamientos, selección, capacitación y evaluación.
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